Coaching

Ouvrir le champs des possibles

Comment faire pour aller vers le futur en partant du présent ? En allant puiser dans ses propres
ressources, avec l’aide d’un coach.

Coaching en développement personnel et professionnel

C’est un accompagnement qui permet de faire émerger des potentiels en définissant des objectifs et en utilisant des outils, ceci sans jugement et en toute bienveillance. Ce n’est pas une thérapie car la démarche ne cherche pas à régler les blessures du passé. Il s’adresse aussi bien aux particuliers qu’aux professionnels ou aux entreprises.

Le coach peut accompagner divers types de sujets tels que (liste non exhaustive):

Quête de changements
Renforcement de confiance
Interrogation sur sa vie professionnelle
Prévention du burn out
Gestion de conflits au sein d’une équipe
Team building pour optimiser le fonctionnement d’équipe
Accompagnement du dirigeant d’entreprise visant à améliorer son management

Coaching scolaire

Il se différencie du coaching classique, il permet de définir un projet professionnel et un parcours d’études adéquat. Il permet également de travailler des sujets plus personnels comme le renforcement de confiance, la construction identitaire ou la place dans la famille. Le coaching scolaire a pour but de reconnecter la personne à ses propres ressources, avec une visée éducative.

Les parents peuvent être intégrés à des rendez-vous intermédiaires où le coach rend compte de l’avancée de l’objectif sans décrire le contenu. Ces rendez-vous sont tenus par la confidentialité que le jeune souhaite conserver, et il y est présent.

Les sujets pouvant faire l’objet d’un coaching scolaire (liste non exhaustive) :

Mise en avant les qualités et les valoriser
Travail sur les compétences, les valeurs et les motivations
Orientation scolaire
Renforcement de la confiance
Préparation des examens
Difficultés d’apprentissage
Décrochage scolaire
Gestion des émotions

Bon à savoir

Qu’il s’agisse de coaching classique ou de coaching scolaire, le travail du coach est de produire la prise de conscience qui va pouvoir faire basculer dans un mode participatif, en accompagnant les émotions.

La durée d’une séance est d’environ 1h, excepté pour le coaching en entreprise et le coaching de groupe dont la durée varie selon l’objectif fixé. Les entretiens sont confidentiels et font l’objet du secret professionnel.

Le coach n’est pas un consultant, il ne conseille pas, il n’induit pas. C’est quelqu’un qui est là pour faire émerger, il ne donne pas de méthode mais reste le maître du processus.

Membre de la fédération Internationale de Coaching

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