coaching d’Organisation

Le coaching d’organisation est un accompagnement qui permet de travailler sur des objectifs ciblés, en accord avec l’Entreprise, dans le but de s’adapter à l’environnement professionnel.

Le coaché peut ainsi mobiliser ses ressources afin de faire émerger ses capacités et ses potentiels tout en améliorant l’efficacité collective et en visant la réussite commune.Réaliser un bilan managérial, développer son leadership, gérer les conflits ou apprendre à diriger une équipe, autant de sujets qui permettent de construire sa posture de dirigeant et de manager. Ainsi, les nouvelles approches de communication et comportementales permettent d’évoluer vers un changement bénéfique et durable.

Partir à la découverte de soi-même en identifiant son type de personnalité grâce au Questionnaire MBTI basé sur la théorie des types psychologique de Carl Jung pour permettre d’identifier sa préférence psychologique naturelle. La compréhension de son type de personnalité aide à mieux se connaître et à comprendre ses interactions avec les autres.

Conduire le changement, découvrir l’identité de l’équipe ou renforcer la cohésion, autant de raisons de faire appel à un coach afin de construire une vision commune et définir les objectifs menant à la réussite.

« Se former pour faire évoluer les performances « 

L’accompagnement passe également par des formations adaptées, pour pouvoir développer les compétences, s’adapter aux futures fonctions ou tout simplement pour mieux appréhender ses missions.

Plusieurs formations sont disponibles et bien d’autres à créer en fonction de vos besoins :

– Devenir Manager
– Management d’équipes
– Management interculturel
– Management de la transversalité
– Gestion du stress